EMN - École des Mines de Nantes

Contexte

La logistique est devenue, en une décennie, un enjeu stratégique majeur des entreprises engagées dans des secteurs concurrentiels. Considérées comme de véritables gisements de valeur ajoutée, auprès des clients sous forme de qualité de service, de performance en délai et en réactivité, les opérations de logistique sont des activités où se joue la rentabilité de l'entreprise, par l'optimisation des capacités de production, des stocks et des coûts de distribution. Autrefois, appréhendée comme une simple intendance nécessaire qui devait suivre la production et permettre
d'acheminer les produits, elle est, désormais, intégrée dans les projets de configuration des systèmes de production, d'information et de vente, pour permettre leur compétitivité globale. C’est donc tout le système de gestion des flux internes et externes que l’ingénieur GOPL impliqué dans ce type de mission devra être en capacité de comprendre. Dans ce contexte, l’UV de Sciences Sociales et de
Gestion est essentielle dans la mesure où elle contribue à éclairer les effets humains, économiques et sociaux des réorganisations (dont les phénomènes de délocalisations ne sont qu'un exemple) et des stratégies d’optimisation des systèmes de production.

Objectifs

Objectifs généraux

L’UV propose des réflexions sur les interactions entre organisation et stratégie dans une perspective systémique en privilégiant trois grands objectifs.
1. Susciter chez l’élève l’intérêt pour le monde du travail et des entreprises en y entrant par les mutations contemporaines qui les affectent.
2. Développer une capacité à se poser des questions pertinentes puis à engager une réflexion cohérente pour tenter d’y répondre en proposant des grilles d’analyses et des méthodes à utiliser pour éclairer les (dys)fonctionnements organisés.

Competences requises

Compétences requises

Les compétences nécessaires ne sont pas liées à une UV en particulier, mais à l’ensemble du cursus en sciences sociales et de gestion. Il est en effet souhaitable que les élèves-ingénieurs aient une bonne connaissance des concepts, méthodes et grilles de lectures propres au domaine de la compréhension des organisations. On insistera néanmoins sur la nécessité de maîtriser les bases de la gestion comptable dans le cadre du module de "contrôle de gestion"

Unites de valeurs cibles

Codes UVs cibles

CB2 : Analyser et piloter les systèmes organisés - cours GCF.

UVs cibles

Les compétences acquises, à vocation professionnelle, peuvent être mobilisées sur certains aspects dans des UV Cibles comme :
- Management de la chaîne logistique - ST209ML
- Production et système d'information - ST309PS
- Le projet industriel - FEM10ET

Contenu et organisation pedagogique

Contenu de l'UV

Elle est composée de quatre modules :
Module 1 : Droit du travail (17h30)
Mots Clefs : Contrat - Obligation - Système juridique - Droit du salarié

Module 2 : Compréhension des systèmes organisés (36h00)+visite (6h00)
Mots Clefs : Diagnostic sociologique - dynamiques et processus organisationnels - pouvoir - expériences de travail - Analyse stratégique des organisations - Identités et cultures de travail.

Module 3 : Stratégie industrielle (15 heures)
Mots Clefs : Contraintes, opportunités, environnement, changement, anticipation, concurrence

Module 4 : Introduction au contrôle de gestion (15 heures)
Mots clefs : système de coûts, démarche prévisionnelle, outils de gestion

Critere et mode d'evaluation

Critères d"évaluation

L'UV est évaluée aussi bien sous forme de DS individuels pour les modules nécessitant la maîtrise personnelle de connaissances (droit, contrôle de gestion, stratégie) que par des dossiers ou soutenances collectives quand l'objet est la confrontation et l'argumentation raisonnée qui sont recherchées ou par la réalisation de fiches de lecture pour évaluer les capacités de compréhension des élèves (Compréhension des situations organisées). A ces évaluations formelles s'ajoute la prise en compte de l'assiduité et de la participation en cours.
INFORMATION IMPORTANTE CONCERNANT LA VALIDATION DE L'UV SSG
- L'absence à une évaluation ou la non remise d'un dossier sans justification valable conduira systématiquement à la non validation de l'UV.
- En cas d' absences non justifiées avérées la validation de l'UV peut être remise en cause.

Nombre d'évaluations

5