Informations pratiques - FAQ

Le dossier de candidature est disponible sur le site de l'ITII Pays de la Loire www.itii-pdl.com

Vous trouverez ci dessous les réponses aux questions que vous vous posez. Si tel n'était pas le cas, contactez formation-apprentissage@mines-nantes.fr

Généralités

  • Qu’est-ce-que l’alternance ?
    L’alternance désigne l’association d’une formation théorique en organisme de formation avec une formation pratique en entreprise, par alternance de périodes de travail en entreprise et à l’école, selon un rythme défini, en vue de préparer un diplôme, un titre homologué ou une qualification professionnelle. Il existe deux types de contrats de formation en alternance sous statut salarié : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
  • Quelles sont les conditions à remplir pour suivre une formation en apprentissage ?
    Avoir moins de 26 ans au jour de la signature du contrat (sauf cas dérogatoires),
    - Satisfaire aux conditions d’accès à la formation souhaitée,
    - Conclure un contrat d’apprentissage avec un employeur, après s’être assuré que l’emploi proposé soit en adéquation avec le diplôme ou le titre visé,
    - Le CFA doit disposer de places en nombre suffisant pour accueillir l’apprenti (avant l’atteinte de son effectif d’apprentis maximum, fixé par convention avec le Conseil Régional pour chaque formation).
  • J’ai plus de 26 ans, une dérogation est-elle possible ?
    En cas de prolongation d'un contrat d'apprentissage en vue d'une poursuite d'étude et de l'obtention d'un diplôme de niveau supérieur cette limite est repoussée à 30 ans.
    Extrait du code du travail : Lorsque le contrat fait suite à un contrat d'apprentissage précédemment souscrit, et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat précédent. Le contrat d'apprentissage doit être souscrit dans un délai maximum d'un an après l'expiration du précédent contrat.
  • A partir de quand devient-on apprenti ?
    C’est au jour de la signature du contrat d’apprentissage avec l’entreprise que le jeune acquiert le statut d’apprenti. Il devient salarié de l’entreprise à part entière, bénéficiant des dispositions applicables à l’ensemble des salariés. Les temps d’enseignement à l’école des Mines sont compris dans l’horaire de travail.
  • Peut-on rompre le contrat d’apprentissage ?
    Oui, à l'amiable uniquement car le contrat d’apprentissage est un CDD.
    En cours de période d'essai : le contrat peut être rompu, unilatéralement par l'apprenti(e) ou par l'employeur, sans qu'il soit nécessaire d'invoquer un motif.
    Au-delà de la période d'essai le contrat d'apprentissage peut être résilié :
    - à l'initiative de l'apprenti(e) lorsqu'il a obtenu le diplôme ou titre préparé;
    - d'un commun accord entre l'employeur et l'apprenti(e);
    - par jugement du conseil de prud'hommes;
    - en cas de retrait de l'agrément du Maître d'Apprentissage.
  • Que devient mon contrat en cas de longue maladie ?
    En cas d’absence prolongée pour cause de santé, il existe une possibilité de report d'une année de votre contrat.
  • Quel est le rythme d’alternance ?
    Le rythme est de un mois en entreprise suivi d'un mois à l'Ecole des Mines en 1ère année. Il passe à deux mois la 2ème année et à 6 mois la 3ème année.

Conditions financières

  • Qui finance ma formation ?
    Les frais de formation sont pris en charge par l’ITII qui est l’organisme paritaire collecteur agrée (OPCA) dont relève l’entreprise qui vous emploie. Ces frais de formation incluent le coût du stage et les dépenses annexes (transport et hébergement).
  • Comment vais-je être rémunéré en tant que salarié en alternance ?
    L'apprenti(e) est un salarié en formation. Il perçoit un salaire en fonction de son âge et de l'ancienneté du contrat.
    La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau d’études. Elle est calculée sur la base du SMIC.
    En résumé, vous avez :
    - moins de 26 ans : vous gagnez entre 55 % et 80 % du SMIC, en fonction de votre âge et votre niveau initial de formation,
    - 26 ans et plus : votre rémunération ne peut être inférieure au SMIC, ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.
    Le salaire de l'apprenti(e) n'est pas soumis aux cotisations sociales salariales.
  • Mon salaire sera t’il imposable ?
    Non dans la limite d’un seuil défini chaque année par la loi de Finances (voir l’imprimé des services fiscaux publié chaque année). Le salaire est en principe exonéré dans la limite du montant annuel du SMIC. A noter que l’année d’apprentissage est répartie sur deux années civiles donc deux années fiscales.
  • Quelle est ma couverture sociale ?
    Concernant votre couverture sociale, vous êtes sous contrat avec un employeur. Pendant la formation, y compris lorsque vous êtes à l’école des Mines ou en stage à l’étranger, vous bénéficiez de la même protection que pendant les périodes de travail en entreprise.
  • Est ce que je bénéficie des vacances scolaires ?
    L'apprenti n'est pas un élève mais un salarié, donc il n'a pas les mêmes congés que les scolaires. Il a 5 semaines de congés payés comme tout salarié. Ces congés sont pris en accord avec l'employeur et en dehors des périodes passées à l’école des Mines.
  • Y a-t-il des possibilités d’hébergement et de restauration à l’école ?
    L’école met à disposition sur son campus des solutions de restauration et d’hébergement pour faciliter votre vie quotidienne (voir www.bde-emn.fr).
  • Quel est statut de l’apprenti pendant son stage à l'étranger requis ?
    L’apprenti a alors le statut de salarié détaché. Une convention entre entreprise française / entreprise étrangère / apprenti / ITII est signée.
  • Qui supporte les frais du stage à l’étranger ?
    Le stage à l’étranger est à la charge de l'étudiant : « c'est à lui de gérer son projet ». Il peut demander une aide à l'entreprise ou à l'entreprise d'accueil à l’étranger.... « c'est un des 1er projet de l'étudiant ».
  • Hors le "salaire" de l'étudiant, combien l'apprenti coûtera-t-il à l'entreprise ?
    Pour l'entreprise le coût moyen de l'apprenti est de 13300 € par an toutes charges comprises, compte tenu du fait des allégements des charges patronales, et du crédit d'impôts. L'entreprise revalorise sa taxe d'apprentissage en finançant sans surcoût supplémentaire le développement d'une compétence en interne. Elle choisit donc de verser directement sa taxe d'apprentissage au CFA (ITII).

Entreprise

  • Peut-on candidater avec une entreprise déjà choisie ?
    Oui, cela est même un argument qui prouve votre motivation pour la formation
  • Quel type d’entreprise choisir ?
    Les entreprises ciblés sont :
    - les prestataires en informatique : SSII, TPE ou PME dans le secteur des TIC,
    - Les éditeurs de logiciels,
    - les utilisateurs d'informatique qui peuvent être des grands groupes industriels, des sociétés de services (SNCF...) ou banques et assurances...
  • L’Ecole peut-elle nous aider à trouver une entreprise ?
    Nous avons plus d’une vingtaine d’entreprises partenaires décidées à recruter un apprenti et nous organiserons un forum de rencontre entre les futurs apprentis et les entreprises le 23 Juin à l’Ecole
  • Dans quelle zone géographique doit se situer l’entreprise ?
    Il n'y a pas de zone géographique limitée, toutefois attention à bien prévoir vos déplacements liés à l'alternance. Nous avons adopté pour cette formation un rythme d'alternance compatible avec des entreprises éloignées du lieu de formation.
  • Devons-nous envoyer nos CV aux entreprises pour de l'apprentissage même si nous ne savons pas si nous sommes pris dans la formation de l'EMN ?
    Nous vous engageons à le faire et cela peut être un des éléments dans votre dossier de candidature montrant votre motivation
  • Y a-t-il une taille critique pour accueillir un apprenti ?
    Pas de taille critique, même une entreprise avec un seul salarié peut accueillir un apprenti. Cela peut poser toutefois des difficultés pour les petites entreprises : quand il n’y a pas de salarié avec un niveau équivalent, c'est le chef d'entreprise qui endosse le rôle de maître d'apprentissage.
  • Pourquoi prendre un apprenti (qu'il faut former) face à un stagiaire qui arrive avec une compétence disponible ?
    La formation d’un apprenti n’est pas comparable à celle d’un stagiaire. Sa « productivité » non plus. L’entreprise qui choisit un apprenti dispose d’une ressource qui monte progressivement en compétence, qui est acculturée, et qui ne coûte pas vraiment plus cher qu’un stagiaire si l’on regarde l’intégralité du cycle d’alternance et les aides de l’état. De plus l’entreprise reprend le contrôle de sa taxe d’apprentissage dans une relation plus étroite avec une grande école.
  • Le parcours de l'apprenti dans l'entreprise est-il imposé par l'école ou est-il laissé à l'appréciation du tuteur industriel ?
    Le parcours est sous la responsabilité de l’entreprise en concertation avec l’école. Le référentiel de compétences de la formation constituera un guide commun.
  • Les entreprises participent-elles à la sélection des apprentis ?
    Oui dans les épreuves orales de sélection. Un jury mixte entreprise/école sera constitué dans le but en particulier de détecter les aptitudes de l’apprenti à vivre l’alternance.
    Par ailleurs c’est l’entreprise qui recrute l’apprenti (contrat d’apprentissage)

Candidatures

  • Je suis en DUT informatique en 2ème année, j'effectue actuellement mon 4ème semestre à l’étranger et je ne pourrai pas être disponible pour les épreuves écrites Puis-je quand même faire acte de candidature à votre établissement?
    Pour faire suite à votre demande, la direction de l’ITII vous propose de déposer un dossier de candidature qui sera examiné par le jury du 12 mai et qui décidera d’une procédure adaptée pour vous faire passer les tests.
  • Quel sont les DUT acceptés ?
    Les DUT suivants
    - Informatique,
    - réseaux et télécom,
    - services et réseaux de communication
    - statistique et informatique décisionnelle
  • Quel sont les débouchés de la formation ?
    La formation est orientée conception et développement et débouche sur une qualification Ingénieur Logiciel de l'école des Mines.
  • Une chute de mes notes au troisième semestre pourrait-elle jouer en ma défaveur sachant que mes 2 premiers semestres sont bons ?
    Pour les candidats préparant actuellement le diplôme, joindre le relevé de notes de la 1ère année et le relevé de notes de la 2ème année (à Avril 2012 – relevé de notes provisoire)
  • Compte tenu du volume horaire en présentiel beaucoup moins important que dans une école d'ingénieur classique, pensez-vous que nous aurons le temps d'apprendre tous les aspects que doit maîtriser un ingénieur (en terme de programmation par exemple) ?
    Oui car le programme est conçu dans un souci d’efficacité et que vous continuez à apprendre en entreprise

Habilitation de la formation

  • L'École des Mines est-elle habilité par la Commission des Titres d'Ingénieurs ?
    L'avis N° 2011/06-08 de la CTI autorise les Mines de Nantes à délivrer le titre d'ingénieur diplômé de l’École nationale supérieure des techniques industrielles et des mines de Nantes, spécialité Ingénierie logicielle, en partenariat avec l’ITII Pays de la Loire, en formation initiale sous statut d’apprenti. Les premiers diplômes seront délivrés à l’issue de l’année universitaire 2013/2014

L'accompagnement

  • Par qui est suivi l’apprenti ?
    L’apprenti est suivi à l’école par un tuteur pédagogique, dans l’entreprise par un tuteur industriel. Un conseillé industriel externe à l’école et l’entreprise s’assure également du suivi de la progression de l’apprenti.
  • Qui est le tuteur industriel ?
    Au choix de l'entreprise d'accueil : personne du niveau ingénieur la plus adaptée en fonction des activités proposées
  • Le temps passé par le tuteur industriel avec l'apprenti est-il quantifiable ?
    Formation des tuteurs au sein de l'ITII (1 à 2j), suivi tout au long de la formation
    1ère année = intégration (inférieur à 10 % du tps du tuteur)
    2ème et 3ème année = autonomie de l’apprenti
  • Peut-on changer le tuteur industriel au cours des 3 années ?
    Oui à la condition de faire un avenant au contrat d'apprentissage.

Le diplôme

  • Quel est le niveau d'anglais ?
    Niveau européen B2 (Exigence CTI), pour les Mines de Nantes c’est l’IELTS à 6,5 qui est demandé
  • Quel est le Diplôme délivré ?
    Diplôme d’ingénieur de l’Ecole des Mines de Nantes spécialité Ingénierie Logicielle
  • Le diplôme ainsi obtenu a-t-il la même « valeur » qu’un diplôme obtenu par cursus classique ?
    Absolument, le programme de formation et les épreuves académiques sont les mêmes pour tous les étudiants. Il s’agit donc d’une formation intensive, qui exige un investissement personnel important et demande une forte motivation. Le « plus » du diplôme obtenu en alternance sera l’acquisition d’une expérience professionnelle concrète, véritable passeport pour l’emploi en vue d’une insertion professionnelle rapide et réussie.
  • Y a-t-il un nombre minimum d’apprenti ?
    L’objectif sera d’avoir en régime établi des promotions de 24 apprentis. Pour la 1ère promotion nous visons 15 apprentis avec un seuil minimum de 8 apprentis
  • Pourquoi une double orientation de la formation ?
    Les informaticiens doivent comprendre les organisations ou les systèmes dans lesquels sont implantées les applications par exemple. Ils deviennent aussi à court ou moyen terme des chefs de projet, des architectes, des ingénieurs d’affaires dans le domaine de l’informatique, la formation doit les préparer à des compétences « transversales ».