Histoire et Economie d'Entreprises SSG11H2E
| Credits ECTS | 7 |
|---|---|
| Langues | -Français |
| Responsable | Michel DEVIGNE |
| Temps a l'emploi du temps | 90 |
| Temps travail personnel | 30 |
Contexte
Les élèves ingénieurs sont tous appelés à exercer aux sein d'entreprises, qui seront de secteurs et de nationalités différentes. Or toute entreprise a une histoire qui modèle son organisation, son management, sa façon d'aborder les marchés et les technologies, et qui modèle de fait ses forces et ses faiblesses. L'UV Histoire et Economie d'Entreprises (H2E) entend donner l'occasion aux étudiants d'entrer en profondeur dans les caractéristiques propres des entreprises, ceci afin de leur donner les moyens de repérer, dans leurs futures fonctions, ce qui fondent les savoir-faire, les enjeux économiques et technologiques des entreprises dans lesquelles ils évolueront.Objectifs
Objectifs généraux
L'objectif général de l'UV est de permettre aux étudiants de se sensibiliser aux différentes dimensions qui rendent compte du fonctionnement et de l'évolution d'une entreprise.Objectifs operationnels
L'objectif de l'UV est de donner aux étudiants des points de repères, sur les dimensions essentielles qui définissent l'identité d'une entreprise, et ainsi de leur permettre de les comprendre et de mener leur action dans un contexte qu'ils auront su analysé.Competences requises
Compétences requises
Avoir suivi les UV SSG des deux premières années.UVs cibles
Histoire d'Entreprises (25h)Economie d'Entreprises (18h)
Histoire des Gourpes Sociaux et Dialogue Social (21h)
Mémoire H2E (26h)
Contenu et organisation pedagogique
Contenu de l'UV
L'UV se compose de 4 modules :1) Histoire des Entreprises : ce module présente alternativement des histoires d'entreprises et les histoires de capitalismes nationaux, alliant ainsi les acquis de la Company Business History et de la General Business History.
2) Economie d'Entreprises : ce module vise à donner les bases d'une analyse économique du fonctionnement et de la stratégie d'une entreprise, en se fondant sur des approches de micro-économie et d'économie industrielle.
3) Histoire des Groupes Sociaux et Dialogue Social : ce module vise à présenter quelques uns des groupes sociaux qui fondent la vie de l'entreprise (ouvriers, cadres, patronat, syndicats) en présentant les évolutions historiques de ces groupes. Cette perspective permet de présenter quelques unes des caractéristiques du dialogue social français.
4) Mémoire : ce module transversal, vise à mettre en application les acquis des trois autres modules, au moyen de la réalisation d'un mémoire retraçant l'histoire d'une entreprise sur longue période.
