EMN Ecole des Mines de Nantes

La recherche au sein de l'équipe Sciences Sociales & Gestion est axée sur la dynamique sociale des changements.

Elle mobilise les champs de la théorie des organisations, du management des Systèmes d'Information et de la sociologie-économique.

Sur des bases méthodologiques solides, principalement de nature qualitative, les travaux de l'équipe ont pour enjeux de comprendre comment l’introduction et la mise en œuvre de nouveaux dispositifs (Technologies de l'Information, processus de certification, outils de gestion …) transforment les organisations, qu’il s’agisse des entreprises ou des marchés. L’équipe de recherche s’intéresse à la nature et à la dynamique de ces dispositifs, à leur genèse, leur mise en œuvre et aux processus de transformation et d’appropriation. Cette thématique se décline en deux axes :

1 - Changement et processus organisationnels :

L’ensemble des dispositifs formalisés, (démarches compétences, SI, organisation par projet, règles du droit du travail….), soutenant l’élaboration et le déploiement des projets productifs, structure les dynamiques socio-organisationnelles : structure, contenu du travail, conduite des acteurs, rapport salarial, usages, métiers, formation….

2 - Dynamique sociale des marchés :

Du fait de l’encastrement des dimensions productive, sociale, économique, technologique et politique, notre approche des marchés se focalise sur la pluralité des médiations, (normes, institutions, dispositifs, officiels ou non, formels ou informels) par lesquels des acteurs individuels ou collectifs contribuent à modeler l’activité marchande. L’échange est, ici, pensé comme une activité sociale. Grâce à l’analyse empirique, des conditions de genèse et de pérennisation de marchés spécifiques, nous cherchons à rendre compte des dimensions sociales du fonctionnement du marché : rôle des réseaux, des intermédiaires, des normes… et de leur dynamique..