Contrat de recherche finalisé
SORG
[Santé, ORganisation, Gestion des ressources humaines]
Programme financé suite à un appel d'offre, par l'Association Nationale pour la Recherche, pôles Santé-Environnement / Santé-Travail (2006 / 31-12-2008).
Pilotage : CRGNA (Centre de Recherche en Gestion de Nantes Atlantique), Université de Nantes.
Partenaires :
- Département de santé publique - UFR médecine, Nantes
- Institut de l'Homme et de la Technologie, Nantes
- Laboratoire d'Analyse des Politiques Sanitaires et Sociales (LAPSS)- ENSP
- Laboratoire d'Economie de Nantes (LEN)
- Laboratoire d'Ergonomie et de Santé au Travail (LEST) - UFR médecine, Angers
But : Etudier les impacts des changements organisationnels sur la santé et le stress au travail dans différents secteurs : hôpitaux, centres d'appels, services d'aide à domicile, industrie.
Il s'agissait de :
- Montrer pourquoi et comment à partir d'organisations du travail comparables, on obtient des impacts différents sur la santé des salariés, et en quoi les modes de management expliquent ces différences.
- Faire apparaître des modes d'organisation et de management "soutenables" au regard des questions de santé-sécurité des personnels.
- Créer des outils de formation au management intégrant la notion de santé au travail.
Démarche pluridisciplinaire qui a associé des chercheurs et praticiens en sciences de gestion, management, économie, sociologie, santé publique.
